窗外狂风呼啸，树都快吹断了，你盯着手机等公司发停工通知，结果只等来一句“正常打卡”。这时候心里肯定犯嘀咕：这班我到底能不能不去？去了怕被广告牌砸，不去又怕被算旷工。说实话，法律上并没有一条明文叫“台风天必须放假”。关键看政府有没有发红色预警或者强制停工令。如果当地三防办或政府已经明确要求“停工停业”，那用人单位还逼你上班，你拒绝就不算旷工，工资也得照发。可要是只是普通暴雨黄色预警，没强制停工，那公司要求到岗一般不违法，但员工可以和单位协商居家办公或者调休。另外，就算没有强制令，如果上班路上已经出现严重积水、地铁停运、树木倒伏，明显威胁人身安全，你基于生命健康权拒绝冒险，司法实践中也倾向于不认定为无故旷工。当然，最好提前跟主管沟通，保留天气预警和路况截图。如果单位硬扣工资或者开除，可以申请劳动仲裁。总结一句：有政府强制停工令，拒绝上班合法；没有的话，尽量协商，别硬扛也别硬闯。
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补充一点实操经验：真遇到极端天气，先截图保存官方预警和路况，再给主管发消息说明情况并主动提出居家办公或调休方案。这样即便最后没到岗，也有沟通记录证明不是无故旷工。千万别只发一句“今天不来了”就失联，保护自己也要留好证据。
补充一点实操建议：遇到极端天气先截图保存当地预警信号和路况信息，然后主动在工作群报备“因安全原因申请居家/调休”，把沟通记录留好。这样即使公司事后想算旷工，你也有协商痕迹和不可抗力的证据。另外可以查一下当地《气象灾害防御条例》，部分省市有细化规定，比劳动合同法更直接。别等出事才翻法条，提前把规则摸清最稳。
补充一点实操建议：遇到极端天气先截图保存当地预警信号和交通实况，然后主动在工作群报备“因红色预警/道路中断申请居家办公”，留痕比事后扯皮有用。另外，如果公司没有明确停工通知但多数同事已无法到岗，可以联合几人一起向HR提出临时远程方案，集体沟通比个人硬扛更容易被接受。