律师拆解停工居家通勤风险工资照付问题

最近不少企业主和HR来问，说员工因为疫情或者天气原因停工居家，通勤路上要是出了事算不算工伤，工资到底要不要照发。今天咱们就把这事拆开聊清楚。

首先说通勤风险。工伤保险条例里写得明白，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才算工伤。但注意，前提是“上下班途中”。如果政府已经要求停工居家，员工压根没有通勤行为，那路上摔了碰了，跟工伤就不沾边。企业不用按工伤标准赔。

再说工资。停工居家分两种情况。一种是政府强制停工，比如封控、台风红色预警，这种属于不可抗力，一个工资支付周期内，企业得按劳动合同标准照付。超过一个周期，员工提供了正常劳动的，工资不能低于当地最低标准；没提供劳动的，发生活费就行，各地标准不同。

另一种是企业自己决定居家办公。只要员工在干活，哪怕在家，工资必须全额发。要是员工借口居家就失联、不响应工作，那企业可以按规章制度处理，但不能直接扣光工资。

总结一句：通勤风险看有没有实际通勤行为，工资看是谁的原因停工、员工有没有干活。别混在一起算，容易踩坑。