入职前要问清 | 香港福利待遇八大项

香港的雇佣条例和内地有很大不同，入职前不问清楚，很容易吃亏。以下八大福利待遇，建议你在签合同前逐项确认。

第一，年假。香港法定年假按年资递增，第一年7天，之后每服务一年加1天，最多14天。但很多公司会给得更优厚，要问清试用期是否包含在内。

第二，病假。法定病假需累积，通常首年每月累积2天，最多120天。病假津贴是工资的80%，但需连续病假4天以上且持有医生证明。要问清公司是否有额外医疗福利。

第三，强积金。雇主和雇员各供5%，月薪下限7100港元，上限30000港元。问清公司是否提供自愿性供款或额外退休保障。

第四，加班补偿。香港没有法定加班费，但有些公司会提供补假或津贴。务必问清加班是否有补偿机制。

第五，膳食与交通。部分公司提供免费午餐、交通津贴或车接服务，这些虽非法定，但直接影响实际收入。

第六，年终奖金。香港俗称“花红”，通常为1至3个月工资，但非法定。要问清发放条件、是否按比例计算。

第七，试用期。通常1至3个月，期内通知期较短，但福利可能不同，比如不享年假或病假津贴。

第八，遣散费与长期服务金。被裁员时，按年资计算，每服务一年可获2/3月薪，上限39000港元。要问清计算方式。

入职前多问几句，才能保障自己的权益。