年假病假怎么算 | 香港打工人必备知识

香港打工仔女，辛辛苦苦返工，当然要识得为自己争取应有嘅假期权益。好多人以为年假同病假好简单，但原来当中都有唔少细节，一唔小心随时蚀底。

先讲年假。根据《雇佣条例》，雇员做满一年就可以有七日有薪年假，之后每年递增，最多可以去到十四日。但要注意，年假系按受雇年资逐年递增，唔系一入职就有十四日。如果做满两年，就会有八日，如此类推。另外，年假日期要由雇主同雇员协商，如果倾唔埋，雇主可以指定日期，但必须畀至少十四日前通知。如果离职时仲有未放嘅年假，雇主需要按比例计算同埋以工资代替。

至于病假，香港法例下，雇员累积嘅有薪病假最多可以去到一百二十日。要享有有薪病假，首先要连续受雇满一个月，并且有注册医生发出嘅病假纸。头十二日嘅有薪病假，雇主需要支付每日工资嘅五分之四。如果病假超过十二日，就要视乎累积嘅病假日期同埋是否连续四日以上。记住，病假纸一定要载明放取病假嘅日数，否则雇主有权唔承认。

总括来讲，年假同病假嘅计算虽然有法例依据，但实际运作时，雇主同雇员之间嘅沟通都好重要。打工仔女最好保留好所有假期记录同医生证明，万一有争拗都有据可查。识得法律，先至可以真正保护自己。