在香港打工，好多朋友遇到问题才发觉自己吃了哑巴亏。别慌，几条核心权益帮你理清楚。第一，工资。雇佣条例规定，雇主必须在工资期结束后7天内出粮，拖粮就违法。第二，休息日。连续工作7天，至少要有1天休息，不是老板随口说没有就没有。第三，年假。做满一年就有7天带薪年假，逐年递增，别被“公司没这规矩”忽悠。第四，病假。累积够病假天数，有医生纸就能拿五分之四人工，不是全扣。第五，离职通知。试用期内第一周随时走，之后要按合约通知，但老板炒你也要给通知或代通知金。最后，强积金。雇主必须供款，哪怕兼职，只要连续受雇60天以上就受保障。记住，遇到侵权别忍，去劳工处投诉，权益是自己争回来的。
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补充一点：试用期通知期其实也要看合约怎么写，法例规定首月内可即日走，但之后通常按合约，若合约没写就不少于7天。另外病假那五分之四人工是“疾病津贴”，要连续放4天以上且累积病假才适用，不是一两天就有。大家遇到问题记得保留粮单、更表、聊天记录，去劳工处投诉时很有用。