打工人最怕什么？辛辛苦苦一个月，请假几天，工资条一看，直接被扣了一大截。你可能会问，香港劳工法到底管不管这事？
先说结论：香港雇佣条例对休假和工资有明确规定，但不是所有假期都带薪。法定假日、有薪年假、病假这些，符合条件的话，雇主不能随便扣钱。比如有薪年假，按连续性合约受雇满一年，就能按年资累积。病假呢，要有注册医生纸，并且累积了足够病假天数，雇主才需要支付五分之四工资。
但注意，很多打工仔以为“事假”也受保护，其实一般事假、无薪假，雇主是可以不支薪的，前提是双方雇佣合约写清楚。如果合约没写，雇主单方面扣钱，就可能违例。
另外，法定假日一年十二天，雇员只要按连续性合约受雇满三个月，就有权放假，而且放假当天工资要照发。如果雇主叫你上班却不补假又不补钱，那就踩线了。
所以，被扣工资先别急着认栽。翻翻你的雇佣合约，看看假期属于哪一类，再对照雇佣条例。如果雇主违规，可以去劳工处投诉，不用怕。记住，法律保护的是懂法的人。
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这篇整理得很实用，尤其是把事假和无薪假单独拎出来提醒。很多人确实容易把法定假日、有薪年假和普通请假混为一谈。建议再补充一点：就算雇主违规扣钱，追讨也有时限，最好尽快保留工资单、合约和聊天记录，去劳工处求助时证据越全越有利。
这篇整理得很实用，尤其是把事假和法定假日区分清楚，很多人确实容易混淆。补充一点：病假那五分之四工资的前提是累积病假天数足够，而且连续受雇满一个月，不是一有病假纸就自动带薪。另外建议保留好工资单和合约，真去劳工处投诉时这些是关键证据。