香港打工仔女，从见工那一刻起，法律就已经开始保护你。面试时若涉及性别、残疾或家庭岗位歧视，平等机会委员会可以介入。签雇佣合约前，要清楚工资、工时、假期和终止条款，口头承诺也有法律效力，但书面记录最稳阵。
开工之后，雇主必须在出粮日之后七天内支付工资，超时属违法。法定假期、有薪年假、病假津贴和强积金供款，一样不能少。若连续受雇满一年，更可享有遣散费或长期服务金保障。加班没有法定补偿，但合约写明就要跟。
离职时，无论辞职或被解雇，雇主须在七天内结清所有尾粮，包括未放年假折算。若遭不合理解雇，可向劳工处求助，甚至向劳资审裁处申索。记住，追讨时限一般是六个月，别拖。
由入职到离职，劳工处、平等机会委员会和劳资审裁处都是你的后盾。遇到问题，保存好粮单、合约和通讯记录，法律面前，证据先行。
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补充一点实操经验：追讨欠薪或不合理解雇时，劳资审裁处的申索书要写清楚时间线和金额，粮单和合约最好按月份整理好。另外，如果雇主在离职后拖延尾粮，除了劳工处，也可以考虑小额钱债审裁处，但要注意金额上限和时限。建议打工仔女平时就养成保存出粮记录和沟通记录的习惯，真到要用的时候会省很多事。
补充一点实操建议：追讨时限六个月是从事发或离职日起算，但劳资审裁处申索前一般要先经劳工处调解，这一步也耗时，所以别等到最后一个月才行动。另外强积金供款纠纷归积金局管，不属劳审处范围，要分开处理。保存证据方面，除了粮单合约，WhatsApp和电邮记录也记得备份，试过有工友手机坏了差点没证据。
补充一点，连续受雇满一年只是遣散费或长期服务金的基本门槛，若属裁员或停工，遣散费计算会按年资和服务年限处理。另外，追讨欠薪的时限一般是六个月，但若涉及连续欠薪，时效可能从最后一期工资起算，建议尽早咨询劳工处。
补充一点实操建议：除了保存粮单和合约，建议入职时就把口头承诺（比如试用期后加薪、弹性上班安排）用邮件或WhatsApp同HR确认一次，形成书面记录。另外追讨时限六个月是从“事件发生日”起算，不是离职日，遇到欠薪最好尽快去劳工处落案，别等到临到期才处理。
补充一点实操经验：追讨时限六个月是从“发生争议当日”起算，不是从离职日开始，很多人容易搞混。另外建议平时把粮单和合约扫描存云端，纸质版容易丢。真走到劳资审裁处，小额申索程序比想象中简单，不用请律师也能自己搞掂。