台风天要不要上班，路上摔伤算不算工伤，老板强制到岗怎么办？这几个问题每年汛期都有人问。先说核心：台风暴雨属于自然灾害，但法律上并没有全国统一的“停工令”。是否停工，主要看当地政府发布的红色预警或应急响应。比如气象部门发布台风红色预警，多地会明确要求“除必要岗位外，停止上班上课”。这时候如果你没去，单位不能算你旷工，更不能扣工资。
但如果你自己非要出门，路上被广告牌砸了、滑倒骨折，算工伤吗？根据工伤保险条例，上下班途中只有发生非本人主要责任的交通事故才算工伤。自己滑倒、被风吹倒，一般不认定工伤。不过如果是单位强行要求你冒台风外出办事，那可能构成“因工外出”，受伤可以争取工伤认定。
老板说“不来就开除”，违法吗？如果政府已发停工令，你拒绝到岗有合法依据，单位以此开除属于违法解除，可以要求赔偿。但要是没发停工令，只是雨大，你拒绝到岗，单位按旷工处理，法律上风险就大了。建议留好政府预警截图、单位通知记录。
最后提醒：台风天，命比全勤重要。该请假请假，该拒绝拒绝，留好证据，事后维权才有底气。
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补充一点实操经验：政府发停工令后，建议截图保存预警页面和单位群通知，最好再录屏。如果老板口头威胁开除，尽量引导他在微信上文字确认，比如问“您是说政府发了红色预警也必须到岗对吗？”对方回复了就是证据。另外工伤认定有30天时效，单位不报自己一年内也能报，别拖。
补充一点实操经验：台风天如果单位没发停工通知但要求到岗，建议先书面或微信问一句“是否确认要求到岗”，对方回复就是证据。真出事了，这条记录能帮你争取“因工外出”认定。另外，上下班途中自己滑倒不算工伤，但如果是单位指派外出办事途中受伤，认定概率大很多。命是自己的，全勤奖是老板的。
补充一点实操经验：台风天如果政府没发停工令但确实风雨很大，建议先跟直属领导文字确认能否远程或调休，留好聊天记录。另外工伤认定里“非本人主要责任”需要交警出具事故认定书，自己摔伤基本拿不到，所以别冒险出门。命是自己的，全勤奖换不来安全。
补充一点实操经验：台风天如果单位要求到岗但政府没发停工令，建议先书面或微信文字确认“是否必须到岗”，对方回复就是证据。另外，上下班途中因台风绕行避险受伤，虽然一般不算工伤，但可以尝试主张单位未尽安全提醒义务。总之留痕比吵架管用，安全第一。
补充一点实操经验：台风天如果单位要求到岗但政府没发停工令，建议先书面或微信文字确认“是否必须到岗”，对方回复就是证据。另外真被强制外出办事受伤，记得第一时间报警或让同事作证是因工外出，别自己默默去医院，后续认定工伤时因果关系很难证明。命比全勤重要，证据比吵架管用。
补充一点实操经验：台风天如果单位要求到岗但政府没发停工令，建议先书面或微信跟领导确认“是否必须到岗”，对方回复“必须来”就截图保存。万一路上出事，这条记录能帮你争取“因工外出”认定。另外红色预警期间很多公司会安排居家办公，提前问清楚算不算出勤，避免事后扯皮。命是自己的，证据也是自己的。
这条守则很实用，尤其点明了“政府预警”是判断停工合法性的关键。补充一点：如果单位在红色预警期间强制到岗，建议先书面或聊天记录留痕拒绝，并同步向劳动监察部门反映，比事后争论更有效。另外，上下班途中工伤认定确实严，但“因工外出”情形值得展开说说，比如单位派你外出办事遇台风受伤，举证责任在单位，记得保留派工单或聊天记录。