台风天要不要上班，路上摔伤算不算工伤，老板强制到岗怎么办？这几个问题每年汛期都有人问。先说核心：台风暴雨属于自然灾害，但法律上并没有全国统一的“停工令”。是否停工，主要看当地政府发布的红色预警或应急响应。比如气象部门发布台风红色预警，多地会明确要求“除必要岗位外，停止上班上课”。这时候如果你没去，单位不能算你旷工，更不能扣工资。
但如果你自己非要出门，路上被广告牌砸了、滑倒骨折，算工伤吗？根据工伤保险条例，上下班途中只有发生非本人主要责任的交通事故才算工伤。自己滑倒、被风吹倒，一般不认定工伤。不过如果是单位强行要求你冒台风外出办事，那可能构成“因工外出”，受伤可以争取工伤认定。
老板说“不来就开除”，违法吗？如果政府已发停工令，你拒绝到岗有合法依据，单位以此开除属于违法解除，可以要求赔偿。但要是没发停工令，只是雨大，你拒绝到岗，单位按旷工处理，法律上风险就大了。建议留好政府预警截图、单位通知记录。
最后提醒：台风天，命比全勤重要。该请假请假，该拒绝拒绝，留好证据，事后维权才有底气。
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补充一点实操经验：政府发停工令后，建议截图保存预警页面和单位群通知，最好再录屏。如果老板口头威胁开除，尽量引导他在微信上文字确认，比如问“您是说政府发了红色预警也必须到岗对吗？”对方回复了就是证据。另外工伤认定有30天时效，单位不报自己一年内也能报，别拖。