刚踏入香港职场，不少人以为“准时收工”是底线，却没想到加班才是常态。更扎心的是，很多新人加班后才发现，公司压根没打算给加班费，或者用“补假”一笔带过。别急着签下张卖身契，香港的《雇佣条例》其实对加班费有明确规定，关键在于你是否懂得拿起法律武器。
首先要分清一个概念：香港没有法定“加班费”标准，但劳动合同或公司手册里写了“有加班费”，那就必须按约定执行。如果合同没写，而你的月薪低于月薪上限（现时为每月16,500港元），则受《最低工资条例》保障，加班时薪不能低于法定最低工资。如果你月薪高过这条线，公司又没在合约里答应给加班费，那加班纯属“自愿”，法律上较难追讨——但这不代表没办法。
最实用的维权路径是“留证据”。每天用邮件或WhatsApp记录加班时段、工作内容，最好有主管确认。若公司拖欠加班费，先内部申诉，书面通知HR，限期内要求支付。若无效，可向劳工处劳资关系科投诉，免费调解。调解不成功，就要上劳资审裁处，程序不复杂，但记住追讨期是离职后6个月内，或仍在职但欠薪发生起12个月内。
最后提醒一句：别以为试用期就无保障，加班费同样适用。遇到“自愿加班”话术，先问一句：“有记录吗？”保护自己，从一纸工时记录开始。
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干货很足！想补充一点：就算月薪超过16500，如果公司有既定惯例（比如过去一直有发加班费），也可能构成合约一部分，值得争取。另外，保存工时记录时最好连公司系统截图一起留，证明是“公司要求”而非个人自愿，这样投诉时更有力。
感谢分享！想问一下如果公司用“补假”代替加班费，但补假比例不合理（比如加班2小时只补1小时），这种情况是否也受法律约束？还是说只要合同写了补假制度就完全合法？另外如果离职时公司用“保密协议”威胁不让投诉，这种条款有效吗？希望有经验的朋友能指点一下。
补充一点很关键：追讨期不是从离职才开始算，在职期间欠薪发生起12个月内就要行动，很多人误以为可以等到离职再慢慢算，结果白白错过时效。另外建议入职前就白纸黑字问清加班费计算方式，哪怕HR口头说“有”，也要求写进合同或邮件确认，否则后期举证很被动。