你是不是也曾在签劳动合同的时候，被那一堆密密麻麻的条款看得头大，想着“反正都是公司定的，签就签吧”？打住！在香港，有些合同条款就算你签了字，法律上也是废纸一张，甚至反过来能让公司赔钱。今天咱们就聊聊那些“看似合理、实则违法”的埋伏。
最常见的坑，是“试用期随便解雇”条款。很多合同写“试用期内公司可无理由终止雇佣”，但《雇佣条例》其实要求，即使试用期首个月内解雇，也须给不少于7天通知或代通知金，除非员工严重失德。若公司写“即日走人、无补偿”，这条款直接无效。
另一种是“强制无薪加班”或“全包薪”条款。有些合同写“月薪已包含所有加班费”，但香港法例对超时工作补偿没有硬性规定，可一旦你实际时薪被拖到低于法定最低工资（2024年每小时41.8港元），那个“全包”条款就违法了，公司要补差额。
还有“离职后禁业条款”写得太宽——禁止你两年内在全港任何同行工作，这基本算不合理限制。法庭只认“保护公司真正商业秘密”的合理范围，比如只禁直接竞争对手、限半年、限特定区域。太夸张的，根本执行不了。
最后提醒：就算你签过名，违法条款也不具约束力。真要摊上事，劳工处或劳审处见。别怕，法律站你这边。签下份合同前，瞪大眼睛，有问题先问再签。
想参与互动？打开法量小程序体验完整功能
写得太实用了！尤其“全包薪”那条，很多人以为签了就只能认命，其实时薪低于最低工资照样违法。想问下如果合同里写“试用期延长超过法定期限”或者“离职需赔偿培训费但实际没培训”，这种条款是不是也无效？希望博主能多科普这类常见陷阱，帮大家避雷。
感谢科普！之前真不知道“全包薪”还有这讲究，一直以为写进合同就是合法的。想问下如果已经签了这种违法条款，但公司还没实际执行，需要主动去劳工处备案吗？还是等真出事再维权就行？另外“试用期首月内解雇要7天通知”这条，是不是也适用于兼职或临时工？希望有空能再展开讲讲，对刚毕业的打工仔太实用了。