在香港打工 | 这五类福利老板必须给

很多刚来香港打工的朋友，以为老板给份薪水就完事了，其实香港劳工法例规定了几类硬性福利，老板不给就是违法。今天我们不谈虚的，直接说清楚哪五类福利是老板必须给的。

第一，有薪年假。只要你连续受雇于同一雇主满12个月，就能享有7天有薪年假，做满几年后还会递增。老板不能以“试用期未过”为由克扣，违法。

第二，法定假日。香港每年有12天法定假日，包括春节、国庆、佛诞等。如果老板要求你在这天上班，必须补假并支付额外薪酬，或者给补钱，不能一句“公司规定不放假”就带过。

第三，有薪病假。你连续工作满一个月后，如果不幸生病，有医生证明，就可以累积有薪病假。第一年就累积14天，之后每年增4天，上限120天。老板不批病假或扣钱，直接找劳工处投诉。

第四，强积金供款。老板必须每月为你供款，金额是工资的5%，上限每月1,500港元。刚开始工作的朋友很容易忽略这点，过半年没供款就是违法，要赔罚款。

第五，产假及侍产假。女性员工连续工作满40周，可享14星期有薪产假；男性员工连续工作满40周，可享5天有薪侍产假。老板不能因为你怀孕就逼你离职。

这些福利是法律底线，不是老板的恩赐。如果你遇到老板不给，可以去劳工处咨询或投诉，费用全免。不主动争取，吃亏的永远是自己。