很多刚来香港打工的朋友，以为老板给份薪水就完事了，其实香港劳工法例规定了几类硬性福利，老板不给就是违法。今天我们不谈虚的，直接说清楚哪五类福利是老板必须给的。
第一，有薪年假。只要你连续受雇于同一雇主满12个月，就能享有7天有薪年假，做满几年后还会递增。老板不能以“试用期未过”为由克扣，违法。
第二，法定假日。香港每年有12天法定假日，包括春节、国庆、佛诞等。如果老板要求你在这天上班，必须补假并支付额外薪酬，或者给补钱，不能一句“公司规定不放假”就带过。
第三，有薪病假。你连续工作满一个月后，如果不幸生病，有医生证明，就可以累积有薪病假。第一年就累积14天，之后每年增4天，上限120天。老板不批病假或扣钱，直接找劳工处投诉。
第四，强积金供款。老板必须每月为你供款，金额是工资的5%，上限每月1,500港元。刚开始工作的朋友很容易忽略这点，过半年没供款就是违法，要赔罚款。
第五，产假及侍产假。女性员工连续工作满40周，可享14星期有薪产假；男性员工连续工作满40周，可享5天有薪侍产假。老板不能因为你怀孕就逼你离职。
这些福利是法律底线，不是老板的恩赐。如果你遇到老板不给，可以去劳工处咨询或投诉，费用全免。不主动争取，吃亏的永远是自己。
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感谢整理！补充一点，很多内地来港的朋友容易忽略强积金，以为和内地五险一金差不多，其实雇主不供款是可以追讨的，劳工处有专门渠道。另外想请教，如果公司用“合约制”或“自由职业”名义规避年假和病假，这种怎么判断是否违法呢？希望后续能出一期详细讲下。
补充一点：除了这五类，老板还必须在每月发薪日提供工资单，列明工资、扣款和供款明细，这也是法例要求。另外，很多人不知道，离职时未放的年假和法定假日工资必须折算成现金支付，不能自动清零。建议刚入职的朋友保存好雇佣合约和每月粮单，万一有争议这些都是关键证据。劳工处热线可以匿名咨询，不用怕被认出。总之，了解自己的权利不是搞事，是对自己负责。
补充一点：很多人以为“试用期”可以规避这些福利，其实劳工法例里没有“试用期免福利”这回事，只要符合连续受雇条件，年假、病假、法定假一样都不能少。另外，强积金供款是双向的，老板不供你可以举报，但自己那5%也别拖，毕竟退休金是自己的。建议刚来港的朋友把劳工处官网存一下，白纸黑字比听人讲靠谱。
感谢科普！刚来香港工作确实容易忽略这些权益，特别是强积金和法定假日补钱那条，很多小公司会打擦边球。想问下如果雇主用“合约写明不设年假”这种条款压人，劳工处受理时是看合约还是直接按法例判？另外补充一点，试用期内其实也有法定假日权益，别被“未过试用期”忽悠了。