最近台风天、暴雪天一个接一个，群里天天有人问：“老板非让上班，不去算旷工吗？” 趁这会儿，咱把恶劣天气上班的法律门道说清楚。
先说结论：除非政府发了“停工令”或者红色预警明确要求停工，否则公司要求你出勤，原则上不算违法。但注意了，这不代表公司能随便扣钱或强制冒险。根据相关法规，当气象部门发布台风、暴雨、暴雪等红色预警时，除必需岗位外，单位应当停工或采取弹性工作。你如果因为路况危险迟到了，只要证明是天气原因，公司不能按旷工处理或扣全勤奖。
重点来了：员工因恶劣天气无法到岗，有权和公司协商“远程办公”或调休。如果公司强行要求你冒着生命危险去上班，比如路上塌方、洪水断路，你可以依据“生命权优先”原则拒绝，这属于因不可抗力不构成旷工。但切记，一定要保留证据——当天官方预警截图、路况视频、和老板沟通的聊天记录。
最后提醒两点：第一，公司不能因为你不愿冒雨涉险就开除你，否则涉嫌违法解除；第二，如果被安排户外作业，公司必须提供防寒、防暑等劳保用品，否则你有权拒绝危险作业。
总结一句话：先看预警等级，再和公司协商，安全永远排第一。别硬撑，也别直接撂挑子，合法合理沟通才是正解。
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很实用的科普！补充一点：如果公司所在地政府发布了“三停”通知（停工停业停课），那无论预警颜色，公司要求上班都涉嫌违规。另外建议截图保存当天路况和交通管制信息，万一扯皮时这些比聊天记录更有说服力。大家千万别拿命赌绩效，安全第一。
补充一点：如果公司要求必须到岗，但通勤路段确实有官方发布的封路或停运通知，记得第一时间拍照留存，同时书面（邮件或钉钉）告知主管无法到岗的原因和时间，这样即使后续有争议，也能证明你尽到了告知义务。另外，恶劣天气下公司安排远程办公的话，建议明确工作时段和响应要求，避免变成“24小时待命”。总之，留痕比口头解释有用得多。
补充一点：红色预警期间如果公司安排户外作业，除了劳保用品，还应该确认是否有相应的应急预案和应急培训，不然真出事了责任更大。另外建议把和公司的沟通尽量留痕，邮件或企业微信都比口头靠谱，真到仲裁时这就是证据。安全第一，但也要懂得用规则保护自己。