上海最近刮台风，好多打工人私信问我：老板通知我风雨无阻到岗，否则算旷工，这合法吗？先说结论：不合法，但有例外。
根据《气象灾害预警信号发布与传播办法》，台风达到橙色或红色预警时，政府通常会发布“非必要不外出”甚至“停工停课”的通知。这时候，如果老板强行要求你到岗，属于违反政府应急指令——说白了，法律上站不住脚。
但你要明白一个关键点：老板说的是“到岗”，这跟“在外作业”是两回事。如果你岗位本身就是应急抢险、医疗、水电保障、新闻传媒这类特殊行业，那老板叫你来加班，是合法的。比如台风天让电工去抢修、让医生去值班，这属于法定职责，员工不得拒绝。
再比如你是普通文员，公司通知所有人必须冒着暴雨去办公室开会，那就不合理。更关键的是，如果老板说你不到就算旷工、扣工资、记过处分，这些都属于违法操作。你如果坚持不去，老板敢扣钱，你完全可以收集好气象预警截图、老板通知记录、你的请假回复证据，等台风一过就去劳动监察投诉。
总结一下：普通行业、非紧急岗位、政府已发停工通知的前提下，老板叫你到岗是违法的，你完全有权拒绝并主张正常工资。别怕，法律站在你这边。
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讲得很清楚，补充一点：如果老板以“不到岗”为由扣工资，记得保留好政府发布的停工通知截图和老板要求到岗的聊天记录，这些是维权关键证据。另外，即使去了也建议问清楚是否算加班，别让“合法到岗”变成“免费上班”。
讲得很清楚，尤其是区分了“到岗”和“在外作业”，这个点很多人容易忽略。想补充一下：如果公司坚持扣工资，记得保留好气象预警截图和聊天记录，劳动监察一投一个准。法律确实站在打工人这边，但关键得自己留证据。
补充一点：拒绝到岗时最好主动向老板发消息说明理由，比如“已收到台风红色预警，政府建议非必要不外出，我申请居家办公”，并保留好这条记录。如果公司事后真敢扣钱，这既是证据，也能体现你不是无故旷工。另外，就算岗位特殊必须到岗，老板也得按规定支付加班费或提供交通保障，别被“奉献”绑架了。
补充一点：就算你去了，路上出了意外，只要不是故意或重大过失，人社部门一般会认定为工伤，因为“上下班途中”的认定在台风天往往从宽。所以老板让你冒险到岗，他承担的法律风险其实比你大。建议先截图保存公司通知，再回复一条“收到，但基于政府预警我将确保自身安全”，既留证据又不失礼。
补充一点：如果老板强制要求到岗但又不提供通勤保障或额外补贴，比如打车报销、调休安排，那更说不过去。建议提前截图保存公司通知和天气预警，万一路上出事或事后被扣钱，这些都是维权铁证。另外，真遇到极端天气，别硬闯，安全第一，法律保护的是理性拒绝，不是无脑冒险。
补充一点实操经验：真遇到这种情况，先别硬刚，保留好政府停工通知和老板要求到岗的聊天记录，最好在群里公开问一句“政府发了停工通知，咱们岗位属于必须到岗的应急类吗”，让对方文字回复。这样既给自己留证据，也避免被事后反咬说“你擅自不到岗”。台风天安全第一，该维权就维权。