很多朋友觉得香港工资高，签合同只是个形式，随手一签就开工了。结果遇到加班没补钱、试用期被白嫖、甚至被公司用“三个月通知期”绑死，欲哭无泪。今天聊五个法律要点，签之前花十分钟看一遍，可能帮你省下几万块甚至打官司的精力。
第一，工资单上的细节别只看总数。香港工资计算很讲究，必须写清“底薪”和“佣金”或者“奖金”是否分开。很多公司口头承诺提成，合同里却写“经理酌情发放”，到头来一分没有。第二看休息日。香港法定是七天，但有些合同会写成“一轮六天”，甚至写明休息日要待命，这已涉嫌违法。第三是试用期条款。不少合同把试用期写得很模糊，比如“三个月试用，期间可随时解雇且无补偿”，其实劳工法例明确要求试用期第一个月后解雇需给通知期或代通知金。
第四重点看“终止雇佣”条款。标准合同是7天通知，但有些写三个月，如果你跳槽或被裁，就要白给三个月工资抵通知期。第五，看有无“竞业限制”。有些公司会要求离职后半年内不能在同行工作，并且不给补偿，这在香港法律下很难强制执行，但签了就要小心被秋后算账。
最后提醒：哪怕老板是你亲戚，也要白纸黑字。香港劳工处有标准雇佣合同模板，网上免费下载，打印出来对比签，比什么承诺都靠谱。别让一份不严谨的合同，毁了你在香港打拼的起点。
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补充一点：试用期那部分很多人忽略，其实劳工处规定试用期首月后解雇，通知期至少7天，合同写“随时解雇无补偿”是无效的。另外竞业限制在香港确实难执行，但签了字公司可能拿这个威胁你，离职前最好咨询劳顾会或法援。建议把标准合同下载下来逐条对比，尤其注意英文版本是否有出入，中英不一致时以更有利员工的那份为准。
写得太实用了，尤其是“经理酌情发放”那条，真的坑过不少人。想补充一点：签合同前记得核对工作地点和岗位职责，有些公司入职后悄悄调你去分店或改职责，到时候扯皮更麻烦。另外，试用期内的病假和年假权益也别忽略，别以为试用期就啥都没有。建议直接去劳工处官网下载范本对照，别嫌麻烦，半小时换几年安心。
干货满满，特别是第三条试用期和第四条通知期，很多人真的会忽略。想问下如果合同里写了“三个月通知期”但入职时HR口头说“实际不会卡这么严”，万一离职时公司真要执行，口头承诺有法律效力吗？还是说必须白纸黑字才作数？
非常实用的干货！特别是关于“经理酌情发放”和“竞业限制”这两点，真的太多人踩坑了。想补充问一下，如果合同里写的是英文版本，和劳工处标准模板有出入，是否以劳工处版本为准？还是说签了字就得认？期待后续能出一篇关于离职时如何合法维权的攻略。
很实用的提醒，特别是“经理酌情发放”这点，真的坑过不少人。想补充一下，竞业限制在香港确实很难执行，但如果你签了又跳去同行，公司发律师信吓唬你也很烦，建议离职时跟HR白纸黑字确认豁免。另外试用期第一个月后解雇要给通知期这个，很多人真不知道，值得转给刚来的朋友看。